履歴書パート別解説：職歴欄（派遣社員／パート・アルバイト）
派遣社員の職歴の基本
派遣社員が通常の就職・転職と異なるのは、雇用関係です。
通常の就職・転職の場合は、勤め先の企業から直接雇用されますが、派遣社員の場合は雇用関係は派遣先ではなく派遣会社との間にあります。
そのため、履歴書の職歴欄では、
- 派遣元
- 派遣先
の２つの情報が存在することになります。
では、「派遣元」「派遣先」のどちらの情報が重要なのでしょうか？
もちろん、「派遣先」です。
雇用関係は派遣元との間にあるとはいえ、実際にはそこで働いているわけではありませんからね。
つまり、「どこから派遣されてきたのか」ということよりも、「どの会社に派遣されて、そこでどんな仕事をしたのか」ということの方が、採用を検討する企業にとっては重要な情報だということです。
派遣社員の職歴の書き方はいろいろあり、他の職歴とのバランス等で適当なものを選ぶ必要がありますが、基本的な考え方は、
- 「派遣先」は、必ず書く
- 「派遣元」は、書ければ書く
ということになります。
（ただし、派遣先の会社が多数ある場合には要約してしまうこともあります）
なお、雇用関係は派遣元との間にあるため、派遣先については「入社」とせずに「勤務」とすることになります。
派遣社員の職歴パターン
派遣元が「Ａ派遣サービス」、派遣先が「Ｂ株式会社」だとすると、上図のように、
- Ａ派遣サービスに派遣登録／Ｂ株式会社に勤務
の形の他、
- Ｂ株式会社に勤務（Ａ派遣サービスより派遣）
- Ｂ株式会社に派遣社員として勤務（派遣元：Ａ派遣サービス）
といったパターンでも書くことができます。
１つの派遣元から複数の派遣先に派遣された場合は、
○年○月 Ａ派遣サービスに派遣登録
○年○月 Ｂ株式会社に派遣社員として勤務
○年○月 期間満了により退職
○年○月 Ｃ株式会社に派遣社員として勤務
○年○月 期間満了により退職
○年○月 Ｄ株式会社に派遣社員として勤務
○年○月 期間満了により退職
のようになりますが、スペースが足りない場合は、
○年○月 Ａ派遣サービスに派遣登録。以下３社に派遣社員として勤務。
○年○月 Ｂ株式会社
○年○月 Ｃ株式会社
○年○月 Ｄ株式会社
○年○月 期間満了により退職
としたり、さらに派遣先が多い場合は、
○年○月 Ａ派遣サービスに派遣登録。以下５社に派遣社員として勤務。
Ｂ株式会社、Ｃ株式会社、Ｄ株式会社他２社
○年○月 期間満了により退職
などとまとめることも可能です。
上記のような場合は、それぞれの会社の派遣期間は職務経歴書に記載しておきます。
派遣元がたくさんある場合
派遣元が１社で派遣先が多数の場合は上記のようにまとめることができますが、実際には複数の派遣元に登録して、条件の良い案件を選んで勤務する人が多いはずです。
でも、複数の派遣元に複数の派遣先とひとつひとつ律儀に書いていると収拾がつかなくなりますね。
そんな場合、派遣元の情報は思い切ってカットすると良いでしょう。
○年○月 Ａ株式会社勤務（派遣社員）
○年○月 期間満了により退職
○年○月 Ｂ株式会社勤務（派遣社員）
○年○月 期間満了により退職
○年○月 Ｃ株式会社勤務（派遣社員）
○年○月 期間満了により退職
といった感じです。
上述のように、派遣元よりも派遣先の情報の方が重要だからです。
派遣先が多くてスペースが足りない場合は、その上でまとめてしまえば良いのです。
アルバイトの職歴
「アルバイトの経験は職歴には入らない」という人もいますが、正社員とアルバイトの区別は慣習的なものであって、法的には同じ労働者です。
ですから、アルバイトの経験も職歴から外す必要はなく、アルバイトの経験社数、期間、業務内容や他の職歴との兼ね合いから、記載方法を調節しましょう。
社会人になってからアルバイトしか経験していない人は、選択の余地なくアルバイト経験をアピールすることになります。
正社員の経験があり、アルバイトの期間がアピール材料にならない場合は、アルバイトについては最低限の記述に留めたり、場合によっては省略することも考えられます。
また、アルバイト自体の内容が職歴としてアピールできないとしても、その間「無職で何もしていない」と思われるよりはアルバイトを明記した方が良い、という判断もあります。
なお、上図では「勤務」という表現を使っていますが、派遣社員と違って直接雇用ですので、
○年○月 Ｂ株式会社 入社（アルバイト）
○年○月 自己都合により退職
のように、「入社」として構いません。
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