履歴書パート別解説：志望動機欄（基本編）
志望動機欄の意義と考え方
「なぜその会社に応募したのか」という志望動機は、履歴書においては必須の項目と言えます。
また、履歴書の中で一連の文章で表現するほぼ唯一のパートでもあり、その書き方によって差がつきやすいパートと言えます。
作成にもそれなりの手間がかかります。
では、選考を左右するほど重要なパートかと言えば、そこまでのものではないと私は思っています。
これまで採用に関わる立場の方と話をした経験では、個人差はあるものの、「あくまでも参考程度」のとらえ方が一般的と感じます。
本来であれば、「なぜその会社を志望するのか」という理由は、採用側にとっては重大な関心事のはずです。そこには「意欲の強さ」や「本気度」が表れるはずだからです。
それなのに実際の選考での位置付けが「参考程度」となるのは、「志望動機対策」が普及したことで、定型的な表現を使った没個性的な内容が増えてしまい、選考の材料になりにくくなっているからだと私は思っています。
しかし、ソツのない志望動機を書こうと、自分に当てはまりそうな内容をマニュアル本から探して使ったりすると、評価されないどころか、逆にマイナスの印象を与えてしまう可能性大です。
採用担当者はそうしたマニュアル表現を使った履歴書にはウンザリしていますし、自分の会社への応募にそんな安易な手段を使っていること自体も快く思うはずがありません。
逆説的ですが、だからこそうした状況の中で評価される志望動機を書くことができれば、ライバルから１歩抜け出すことができるのです。
評価される志望動機の書き方とは
私は、採用担当者に評価される志望動機を書くための絶対条件は、
「自分の言葉で書く」
ということだと思います。
マニュアルに頼らず、自分の考えを、自分の言葉で書く。
その当たり前のことをして初めて、評価の対象になるのです。
書き方の工夫も、すべてはその前提の下でのことです。
もう１つ大切なことは、
「採用する会社のメリットを考えて書く」
ということです。
たくさんの方の志望動機を見て感じるのは、「自分の都合」に偏った内容が多い、ということです。
「○○の仕事が好きだから」「自己実現をしたいから」「業績が安定しているから」…
企業は、あなたに好きな仕事を提供したり、自己実現をしてもらったり、あなたを養うために採用するわけではありません。
自社の事業に貢献し、利益をもたらしてもらうために採用し、給料を払うのです。
ですから、あなた自身の志向だけでなく、あなたがどんな経験・スキルを持ち、あなたが入社することによって会社にどんな貢献ができるのかを、できるだけ具体的に、説得力をもって表現することが大切です。
それは同時に、「（他の会社ではなく）なぜその会社なのか」ということの説明にもなるはずです。
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