職務経歴書の構成要素 その１
構成要素のピラミッド
職務経歴書には、どんな項目をどんな順番で書かなければならないのかについてルールがあるわけでなく、人によってバラバラです。
しかし、その内容を情報のレベルで分類すると、職務経歴書は下記のような要素から構成されると言えます。
（※この区分は厳密なものではありません。およそのイメージで理解して下さい。）
『基本情報』
あなたのキャリアを説明する上で最も基本となる情報です。
「どこで働いている（いた）の？」
- 会社情報（社名、業種、規模など）
- 勤務情報（勤務地、所属部署など）
- 契約種別（正社員、契約社員、アルバイトなど）
- 在籍期間（会社別、部署別など） など
『職務内容』
あなたの仕事の種類や中身を説明する情報です。
「どんな仕事をしている（いた）の？」
- 職務領域（営業職、事務職など）
- 職務項目（担当する職務の詳細）
- 職位職責（役職名、ポジション名、部下の人数など） など
『差別化要因』
あなたとライバルを区別するもの、あなたを「採りたい」と思わせる要素です。
「あなたのウリは何？」
- 業務実績（売上など）
- 業務上の取り組み・工夫
- 成績・評価（社内での評価など）
- 経験・スキル
- 資格・免許 など
決め手は『差別化要因』
私は仕事柄、数多くの方の職務経歴書を見ます。
その中には、上記のうちの下２層、「基本情報」と「職務内容」だけしかほぼ含まれていないものも少なくありません。
しかし、それだけで企業から「採りたい」と思わせられる人は一部に限られます。
あなたが少しでも採用の可能性を高めたり、少しでも良い条件で採用されるためには、一番上の「差別化要因」に当たる情報をできる限り充実させることが大切です。
そして、そのためには、入念な「棚卸し」を行なって、自分のウリとなる材料を残さず列挙することが必要不可欠です。
この棚卸しについては、別のページでお話しましょう。
よく読まれる関連ページ
- 職務経歴書の意義と役割とは
- 職務経歴書の構成要素 その２
- 職務経歴書のための棚卸し その１
- 職務経歴書のための棚卸し その２
- 職務経歴書とデザイン・レイアウト
- 職務経歴書の適切な分量とは
- 職務経歴を書く順番はどう決める？
- 失敗する職務経歴書の特徴
- 職務経歴書パート別解説：職歴概要の意義と役割
- 職務経歴書パート別解説：職務概要作成のポイント その１
- 職務経歴書パート別解説：職務概要作成のポイント その２
- 職務経歴書パート別解説：職務概要の実例と改善 その１
- 職務経歴書パート別解説：職務概要の実例と改善 その２
- 職務経歴書パート別解説：職務経歴の基本 その１
- 職務経歴書パート別解説：職務経歴の基本 その２
- 職務経歴書パート別解説：職務経歴の基本 その３
- 職務経歴書パート別解説：職務経歴のレイアウト（時系列式）
- 職務経歴書パート別解説：職務経歴のレイアウト（逆時系列式）
- 職務経歴書パート別解説：職務経歴のレイアウト（キャリア式）
- 職務経歴書パート別解説：抽出・未来パートの活用事例
- 職務経歴書パート別解説：退職理由の意義と書き方
