あなたはいつ会社を辞めるべきか：転職活動と季節変動
転職活動はいつ行っても同じ？
すでに退職されているや退職が決まっている方は、１日でも早く転職を目指すべきであり、転職活動のタイミングを考える必要はありません。
しかし、転職を検討している在職者の方は、転職活動と季節変動の関係を知っておいても損はないでしょう。
つまり、１年の中では、時期によって転職しやすさに違いがあるということです。
通年採用が一般化した近年では、以前ほど極端な変動はなくなりましたが、それでも依然として一定の変動は見られます。
転職しやすさを考える上で関わる要素は、
- 求人企業の動き
- 求職者の動き
の２つです。
全企業・全求職者の統計は存在せず、ハローワークや人材紹介会社、求人サイトなどが独自に求人・求職の数値を集計しています。
母集団の特性によって動きは違ってきますが、以下におよその季節変動について紹介しましょう。
求人企業の動き
求人がピークを迎えるタイミングとしては、２つ時期があります。
それは、２月頃と10月頃です。
多くの企業は４月に始まる新年度の体制を固めるため、年明けから求人が活発化し、そのピークが２月頃になります。
３月に入ると求人は落ち着き始め、新年度がスタートした４月～５月はかなり落ち込みます。
夏のボーナス直後に退職者が増えることもあって、６～７月は求人が盛り返しますが、夏休みに入る８月に再び落ち込みます。
しかし、９月以降はいわゆる下半期の採用が活発化し、10月頃にそのピークがやってきます。
その後は冬休みで大きく採用が落ち込む12月まで減少傾向が続いていき、年明けから再び活発化する、というサイクルになります。
求職者の動き
求職者の動きは、ボーナスが大きく関わります。
つまり、どうせ辞めるなら、夏と冬のボーナスをもらった後に辞めようという心理ですね。
夏のボーナス時期の６月に求職活動が活発になります。
また、冬のボーナスをもらった後、新年度に向けた春採用を目指して１～２月頃にも活発な動きがあります。
そして両者の間、10月頃にも、下半期採用を目指した動きがあり、求職者には３つのピークがあると言えます。
では、最も転職が決まりやすい時期は
以下はあくまでも参考程度に読んでもらいたいと思いますが…
求職者が急増する６月頃は、求人数はそこまで活発化しないため、需給バランスからはかなり厳しくなります。
10月頃および１～２月頃は、求人・求職ともピークが重なる時期になります。
求人のイスが増えることは喜ばしいことですが、求職者も増えるために必ずしも転職しやすい時期とは言えません。
実は、意外と狙い目なのが７～８月です。
なぜなら、この時期は求職の動きは大きく落ち込みますが、求人の方はそこまで顕著ではないからです。
”ライバルの減ったこの時期をねらい、仮にそこで決まらなくても10月のピークを準備万端で迎えることができる。”
活動の手を止めて涼んでいるライバルを横目に、暑い夏にがんばることが成功のカギ、かもしれません。
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