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あなたは部下や後輩に、
もっといい仕事ができると思って
あれこれとアドバイスをしたところ、

 

意見に耳を貸さないどころか、
反発されて口論になってしまった、
なんて経験はありませんか?

 

実はこうした議論というのは
建設的な話し合いの場に見えますが、
容易に対立を生んでしまう場でもあります。

 

人間は誰しも、

 

自分のやっている事は正しい。

 

と考えています。

 

ですので、話し合いの中で相手と見解の食い違いがあると、自分のやっていることが正しく、相手の方が間違っていると思ってしまうのです。

 

そして、正しい自分を間違っていると指摘してくる相手を、本能的に「」だと感じてしまいます。

 

では、こうした議論をせずに部下や後輩を動かして仕事の成果を出すためには、どうすればいいのでしょうか?

 

それは……

 

   ↓

 

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