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応募方法の工夫でリストラから早期内定:Kさん(40代女性)の転職活動

Kさんの転職活動(40代女性/ソフトウェア/ユーザーサポート)

 

Kさんから受講の相談を頂いたのは、勤務されていた外資系企業からリストラを言い渡され、退職まであと1ヶ月ほどに迫っていた頃でした。

 

Kさんはもともと派遣社員として採用されながら、能力を認められて正社員に登用、さらには部下5名を束ねるマネジメントのポジションを任されるようになっていた実力者でした。

 

ところが、会社のコストカット戦略で、任されていた部署そのものが無くなることになり、Kさんも職場を追われることになってしまったのです。

 

すでに40代半ばを過ぎていたKさんにとって、突然のリストラは相当なショックであり、不安でいっぱいの状況でした。

 

ヒアリングを通じて、Kさんの実力や実績は申し分ないことが十分理解できました。

 

それらを応募書類を通じてアピールすることはけっして難しくはありません。

 

問題は、Kさんの年齢・条件に合う求人が限られている、ということでした。

 

私は、Kさんのキャリアを見れば、採用したいと手を挙げる企業は必ず出てくると思いました。

 

そこで、求人の年齢や給与条件などは一切無視して、業務内容がマッチする求人であれば構わず積極的に応募していくことにしたのです。

 

果たして、応募を開始してまだ間もないうちに面接の連絡が入り、最終的に入社を決めた企業からあれよという間に内定を獲得することができました。

 

実は、この会社の出していた求人は、「第二新卒可」という記載のある、若年層向けの求人でした。

 

しかし、送られてきたKさんの書類を見て「我が社の成長に必要な人材」とその経験・実績を評価し、求人部署の管理職候補として、高い条件での採用が決まったのでした。

 

求人の内容を絶対視して応募を思いとどまっていたら、Kさんは退職後も長い転職活動を強いられることになっていたでしょう。

Kさんから頂いた感想

和多田様にご支援いただき内定が決まりました。
46歳でわずか2ヶ月の転職活動で成功したことは和多田様のご支援の賜物だと大変感謝しております。

 

私は外資系に8年以上勤務しておりましたが、コストカットによりリストラを言い渡されました。

 

その日、絶望的な気持ちで本屋に立ち寄り、就職関連の書籍を眺めていたところ、ふと手にした和多田様の著書「転職・再就職のための自己PR文の書き方」を読み、深く感銘を受けました。

 

そしてすぐに和多田様のホームページを確認して、就職支援を申込んだのです。その当時あまりにも落ち込みが激しくて、私ひとりではとても孤独な転職活動をやり遂げられない、と思ったからです。

 

その直感は正しかったと思います。というのも、久々に行う就職活動は戸惑うことばかりでした。求人情報の収集、応募書類の作成、面接の準備など、10年前とは様変わりしていました。

 

和多田様のご支援がなければ、どの作業もまともに行えなかったと思います。常に最適なアドバイスとスケジュール管理のもと、私はだんだんに転職活動も一つのプロジェクトに過ぎず、必ず終わりがくることを確信できるようになりました。

 

週一回のミーティングで、進捗状況や次回の目標設定について話し合えましたので、漫然と時を過ごすことなく転職活動を進めることができたのだ、と思います。

 

そして転職活動を終えた今、私は自分のセールスポイントがどこにあるのか、どのようにキャリアを今後伸ばすべきなのかを悟ることができました。これも和多田様の支援を受けた転職活動から得た、大きな成果です。

 

和多田様、本当にお世話になりました。


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